Liderazgo en femenino

Cada vez que tomo en mis manos el hermoso galardón  Vital Voices Global Leadership awards  2004, una distinción que tuve el honor de recibir de parte de un grupo de mujeres  maravillosas, entre ellas Hillary Clinton, hago balance de lo que han sido estos años de labor en Voces Vitales Venezuela, del impulso que significó para mi ese momento, y de la responsabilidad que de forma tácita se depositaba en mis manos para transformar e impactar la vida de las mujeres venezolanas. Les comparto una pequeña reseña de dicho reconocimiento, tomada de la revista  Washington Life Magazine , en donde aparece la lista completa de mujeres reconocidas en 2004, en las distintas áreas de trabajo en pro de la mujer en todo el mundo. Reyna Rincón de McPeck El  Vital Voices Global Partnership rindió homenaje reconociendo a siete mujeres dedicadas a promover el progreso y la paz el 18 de mayo de 2004 en el Centro Kennedy. Los Vital Voices Global Leadership Awards se otorgaron a la ru...

El pasado primero de noviembre, la Cámara de Caracas entregó el premio Empresario del año a Reyna Rincón de McPeck, directora Ejecutiva de Comercial Refrinox y socia principal y miembro de la junta directiva del Grupo Zoom, en reconocimiento a sus cualidades empresariales y a su afán de emprender nuevos negocios, que combina armoniosamente con un esfuerzo sostenido para poner de relieve el liderazgo de la mujer y el fomento de valores democráticos, a través de iniciativas sociales como Voces Vitales Venezuela, organización de la que es una de sus directoras principales. Es la primera vez que este galardón recae en una mujer: “Agradezco a  la Cámara de Comercio de Caracas y a sus Directores que me hayan otorgado el Premio “Empresario del Año” especialmente porque es primera vez en 124 años, que este premio lo recibe una mujer!” Entre las frases del discurso de agradecimiento de Reyna Rincón de McPeck destaca su convicción de que se pueden desempeñar múltiples roles y de manera exito...

A pesar de que Venezuela refleja lo que es una sociedad de cultura machista, las mujeres son las que educan, las cabeza de hogar y diría que en el 99% de las comunidades de clase D y E son quienes tienen el liderazgo de lo social y económico de esos entornos. Las mujeres tienen gran capacidad de dirección. Esa frase abreboca con que nos recibe Reina Rincón de McPeck una de las directoras de la organización mundial Voces Vitales , la cual no solo busca sino que logra promocionar el liderazgo de la mujer en cualquier área que se desenvuelva, ofreciéndoles las capacidades que necesiten y desarrollándoles un liderazgo que muchas veces ni siquiera saben que tienen.  ¿Cuáles son las capacidades que potencialmente tiene la mujer?  La mujer tiene la capacidad de ver qué es lo que está pasando, sabe analizar su entorno, sea en familia, en su empresa o en el liderazgo político. En el área empresarial la mujer enriquece la discusión. Por ello hoy en día en las empresas multinacionales ha...

A las mujeres les ofrecen menos «empleos calientes» que les permitan avanzar en sus carreras profesionales. Según el informe de Catalyst, ¿Buenas intenciones, ejecución imperfecta? , las mujeres obtienen menos puestos de trabajo necesarios para avanzar en sus carreras, evidenciando que no todas las oportunidades de liderazgo en una empresa son creadas iguales.  El informe concluye que las mujeres reciben menos ofertas de empleos de alta visibilidad, funciones críticas y experiencias internacionales -los llamados «empleos calientes» o hot jobs – que son fundamentales para salir adelante.  La investigación de Catalyst muestra que la experiencia práctica en el trabajo conduce más rápidamente al avance profesional que los programas de formación en liderazgo, e incluso entre aquellos que han completado programas de capacitación, los hombres son más propensos que las mujeres a acceder a puestos de trabajo «calientes».  «La oferta de asignaciones críticas a las mujeres de a...